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1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同...
因为各个地区的最低缴费基数不一样，而且有的公司按照法律规定的基数来交，有的公司只按照最低基数来缴纳的，如果你们公司按照法律规定你的工资来交的...
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扣的260元保险费里包括医疗保险个人承担部分、养老保险个人承担部分、失业保险个人承担部分，而拨付到参保职工个人医保卡上的钱只是医疗保险个人帐户金部分（包括职工个人缴纳的全部基本医疗保险费和单位缴纳基本医疗保险费的一部分）。下图是个人缴纳基本医疗保险费、单位缴纳基本医疗保险费、医疗保险个人帐户、医疗保险统筹帐户的关系：单位每月要承担医疗保险公司部分、养老保险公司部分、失业保险公司部分、工伤保险和生育保险，具体多少钱要看缴纳基数和缴费比例（不同地区、行业的公司会略有不同）。
扣除应当有个人承担的社会保险费和住房公积金之后，多于3500元的部分。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。因此，劳动者工资收入，扣除应当有个人承担的社会保险费和住房公积金之后，多于3500元的部分，应当缴纳个人所得税。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；第三条个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
如果不考虑税前扣除项，假设月收入3500整，有两种计算方法：1、工资薪金个税=（3500+1700+）*10%-105=203元年终奖个税=5400*3%=162元当月个税合计=365元2、方法1年终奖是单独计税的，此种计算方式每人每年只能使用一次。如果你本年之前用过此种方法了，或者预计以后某月有更多的奖金收入，想留着以后用，那么本月全部工资合并计税：个税=（3500+1700+5400+）*20%-555=1141元
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