擅离岗位开除的能给赔偿吗
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职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工擅自离岗劳动法规定
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遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工擅自离岗能开除吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询员工不开心擅自离岗离职,应发放工资给她吗?
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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连...
天津在线咨询顾问团咨询我>>员工擅自离岗是否可以辞退
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可以。员工擅自离岗三天就属严重违反公司规章制度,可按相关规定解除劳动合同,没有经济补偿;员工擅自离职...
邹斌律师| 专职律师,7年经验 咨询我>>擅自离岗有没有工资?
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擅自离岗用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工擅自离岗能开除吗,律师怎么看
公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验 在线咨询员工擅自离岗出事故算工伤吗?
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员工擅自离岗并非工作过程中,也非上下班途中,那么并不属于工伤事故范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工擅自离岗劳动法规定
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遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。如果员工擅自离职达到辞退标准的,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并且以书面形...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工擅自离岗能开除吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工出差擅自回家可以开除么
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员工出差擅自回家不可以开除。只要劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工离职手续没办好擅自离岗如何处理
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如果擅自离职,没有办完合法手续,出现相关劳动方面问题,劳动者需承担一部分责任,员工要离职法律程序,是...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>主管能开除员工吗
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有权开除。主管的工作职责: 一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务; 二、为公司...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到员工擅自离岗能开除吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工擅自离开自己的岗位,又不在自己的岗位上上班受伤了,算工伤吗
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劳动者擅自离开岗位,又不在自己的岗位职责受伤的,是算工伤的,劳动者是属于在工作时间,因为工作原因受伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工擅自离岗受伤是否属于工伤
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员工擅自离岗并非工作过程中,也非上下班途中,那么并不属于工伤事故范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>在工厂周末请假领班不批??擅自离岗后被开除有工资吗?
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劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工擅自离职是否合法
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员工擅自离职不合法,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同合法:用人单位的规章制度违反...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>泄露工资能开除员工吗
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泄露工资一般是不能开除员工的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询雇佣员工又擅自开除员工工资随意乱结
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开除员工后,如何处理企业群体性劳资矛盾1、首先要科学管理,建立符合现代企业制度的人力资源管理模式。劳资关系和谐健康和谐、良性发展,是企业健康发展的重要途径。而建立一套既具有科学的人力资源管理模式,又具...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>2022年员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办
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员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工擅自离岗能开除吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工擅自离职公司可以扣工资吗?
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不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询自离算擅自解除吗?
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如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>工作中擅自离岗,离岗途中脑溢血未死算工伤吗
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擅自离岗发生事故的不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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