n加1的赔偿工资属于税前范畴，n加1的工资是劳动者应得的正常工资。但依据我国相关法律规定，补偿金不需要征收个人所得税。因此，n加1赔偿工资应被视为税前工资。而n加1赔偿则指符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，即用人单位在支付经济补偿金后，还需额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。n指补偿金月数工资，1指一个月代通知金。

在一般情况下，n加1的赔偿工资属于税前范畴，n加1的工资则是劳动者应得的正常工资。依据我国相关法律规定，补偿金不需要征收个人所得税。因此，n加1赔偿工资应被视为税前工资，而n加1赔偿则指符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，即用人单位在支付经济补偿金后，还需额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。n指补偿金月数工资，1指一个月代通知金。

什么是n加1赔偿工资？

N加1赔偿工资是指员工因用人单位的违规操作或违法行为导致其权益受到损害，用人单位依法应支付给员工的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在以下情况下可以获得N加1赔偿工资：

1. 员工因执行工作任务遭受事故伤害或患职业病的；

2. 员工在规定的实习期间受到事故伤害的；

3. 员工因用人单位的违规操作或违法行为导致其权益受到其他损害的。

如果用人单位违反了上述规定，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在实际操作中，N加1赔偿工资的金额会因案件具体情况而有所不同，但总的目的是为了维护员工的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

总之，N加1赔偿工资属于税前范畴，而n加1赔偿则指符合相关法律规定的情形，用人单位需额外支付劳动者一个月工资才能解除劳动合同。员工在遭受用人单位违规操作或违法行为导致权益受到损害时，可以获得N加1赔偿工资。用人单位违反相关规定，员工可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；