n+1这里的n是指工作满一年补偿一个月工资，对于6个月以上不满一年的n按照一年计算，对于不满6个月的补偿半个月工资。

一、辞退赔偿是n还是n+1

在辞退赔偿中N为工龄数，N加几就是赔偿几个月的工资。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。一般情况下赔偿方式为N+1。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司解散员工如何赔偿

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位解散员工时，应该对员工进行经济补偿。经济补偿依据员工的工作年限进行确定——每工作满一年可获得一个月工资的经济赔偿。如果工作时间是六个月以上不满一年，应该按照一年计算；如果工作时间不满六个月，用人单位应该向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭怎么对员工赔偿标准

公司倒闭需支付员工经济补偿，补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。