一、没转正签了合同算公司员工吗

没转正但已签订劳动合同的员工，同样被视为公司的正式员工。

1．劳动合同的签订是确立劳动关系的核心标志，无论员工是否处于试用期或已转正，只要双方签订了书面劳动合同，即建立了正式的劳动关系。

2．根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期最长不得超过六个月。

即便员工尚未转正，只要双方已签订劳动合同，该员工即为公司正式员工，享有正式员工应有的权益与保障。

二、未签劳动合同如何确定员工关系

在未签订书面劳动合同的情况下，员工与单位之间的劳动关系可以通过实际用工行为来确认。

1．如果员工已实际为单位提供劳动，接受单位管理，并遵守单位的规章制度，同时单位也向员工支付了劳动报酬，那么双方即存在事实劳动关系。

2．员工可通过申请劳动仲裁等方式，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以此作为对单位未履行法定义务的补偿。

三、员工未签合同的法律权益

员工未签订劳动合同，并不意味着其法律权益无法得到保障。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

1．具体而言，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，这一权利自用工之日起的第二个月开始计算，最长不超过十一个月。

2．如果员工在单位连续工作满一年而单位仍未与其签订书面劳动合同，那么根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工将享有无固定期限劳动合同所带来的稳定就业权益。

3．员工在面对未签劳动合同的情况时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。