一、签劳动合同没给员工，算签了劳动合同吗

在劳动关系中，尽管用人单位未能为其雇员提供劳动合同也不能被视为双方之间没有签订明确的劳务协议。

但是，作为劳动者，他们拥有向用人单位提出需求的权利，即要求用人单位能够向其提供一份完整的劳动合同范本。

如果用人单位拒绝这样做，那么劳动者有权启动反馈机制，前往用人单位所在地区的人力资源和社会保障部门进行劳动仲裁申诉，以促使单位尽快提供这份重要文件。

若用人单位由于未能履行合同文本交付义务而对劳动者的权益构成了实质性的侵害，那么用人单位便需为自身的行为承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、临时工要签劳动合同吗

在法律层面上，并未有针对“临时工”这种身份的特别规定。

对于那些与用人单位建立了劳务关系的劳动者而言，他们在法律观点上皆属为“劳工人”，为此，双方务必本着双方权益之保护，签署具备具体内容的书面劳动合约，明确定义工资标准、服务期限以及其他必要条款。

自1995年《中华人民共和国劳动合同法》出台及实施以来，在法律层面上已不再区分“正职员工”与“临时雇员”的差别。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。