一、试用期满了还没转正算正式员工吗

试用期满后，若用人单位未采取任何行动延长试用期或提出异议，且双方已按照原试用期约定履行了各自义务，则试用期自然结束，员工应自动视为正式员工，享受转正后的待遇。

这符合《劳动合同法》的规定，即试用期是劳动合同期限的一部分，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期满后的员工权益有哪些？

试用期满后，员工作为正式员工，享有更广泛的权益。

1．他们应获得与职位相匹配的正式薪酬和福利待遇，这些通常会在劳动合同中明确规定。

2．员工有权享受公司提供的各项福利，如年假、病假、产假等。

3．他们还有权参与公司的培训和职业发展计划，以提升自身能力和职业竞争力。

4．在劳动关系中，员工还享有劳动保护、社会保险等法定权益，这些都是试用期满后作为正式员工应得的保障。

三、试用期社保缴纳及合同规定

1．根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，试用期期间用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期作为劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样享有社会保险的权益。

2．劳动合同中应明确约定试用期期限、转正条件及薪酬待遇等关键条款，以保障员工的合法权益。若用人单位未依法履行上述义务，员工有权向劳动执法部门投诉或提起劳动仲裁要求赔偿。