一、试用期到了之后没有转正还属于公司员工吗

在试用期结束后，如果员工未能成功转正，他们是否仍然属于公司员工，这一问题的答案取决于多个因素。

1．需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互考察、相互选择的阶段。在这一阶段，双方都有权利决定是否继续这段劳动关系。

因此，如果试用期结束后未能成功转正，这通常意味着双方未能达成一致意见，劳动关系可能会因此终止。

2．在某些情况下，即使未能成功转正，员工可能仍然属于公司的员工。例如：

（1）如果双方在试用期结束后未能及时签订正式的劳动合同，但员工仍然继续在公司工作，那么他们可能仍然被视为公司的员工。

（2）如果双方在试用期结束后达成了某种口头或书面的协议，允许员工继续在公司工作并享受相应的待遇，那么员工也可能仍然属于公司员工。

需要注意的是，无论员工是否成功转正，他们在试用期期间所享有的权益和待遇都应得到保障。这包括但不限于工资、工时、休息休假等方面的权益。

二、试用期合同与正式员工

试用期合同与正式员工合同在内容和性质上存在着显著的区别。

1．试用期合同是用人单位与劳动者在试用期阶段所签订的协议，主要用于明确双方在试用期内的权利和义务。包含的内容较为简单，主要关注劳动者在试用期内的表现以及是否满足转正的条件。

2．正式员工合同则是双方在经过试用期考核后，决定建立长期劳动关系时所签订的协议。正式员工合同更加详细和全面，涵盖了工作内容、工资待遇、福利保障、违约责任等多个方面。

3．从法律角度来看，试用期合同和正式员工合同都受到《劳动合同法》的约束。由于试用期合同的特殊性质，它在某些方面可能具有一定的灵活性。