本文介绍了劳动者的试用期工资水平规定。在试用期间,劳动者的工资水平不能低于本单位相同岗位的最低工资标准,或者根据劳动合同中的约定,不能低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。此外,文章还指出,没有对试用期后的转正作出规定,但是对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定。试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。

在劳动者的试用期中，他们的工资水平不能低于本单位相同岗位的最低工资标准，或者根据劳动合同中的约定，不能低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。

试 用 期 工 资 ： 最 低 工 资 标 准 与 约 定 工 资 的 差 额 计 算

根据我国《劳动法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。同时，根据劳动合同的约定，用人单位可以给予职工相应的工资待遇。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的30%。因此，在试用期间，用人单位应当遵循这一规定，确保职工的工资待遇符合法律规定。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，用人单位可以与职工约定试用期工资。在这种情况下，用人单位可以参考市场工资水平以及职工的能力水平，合理约定试用期工资。

总之，在试用期间，用人单位应当遵守相关法律规定，确保职工的工资待遇符合国家规定。同时，职工和企业可以依法约定试用期工资，以期在试用期间更好地考察彼此是否合适。

在劳动者的试用期中,工资水平应符合法律规定,不得低于最低工资标准的80%或高于最高工资标准的30%。同时,用人单位应根据劳动合同的约定,合理约定试用期工资,确保职工的工资待遇符合法律规定。在试用期间,用人单位应遵守相关法律规定,确保职工的工资待遇符合国家规定。职工和企业可以依法约定试用期工资,以期在试用期间更好地考察彼此是否合适。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。