没有试用期直接是正式员工可以吗
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没有试用期可以直接是正式员工。依据我国相关法律的规定,是否进行试用是由用人单位自行决定的,试用期并不...
章芊昊律师|律所主任,5年经验咨询我>>正式员工和试用期的区别
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试用期不是正式员工,试用期员工与正式员工的区别在于主体间劳动关系不同,试用期员工是非正式员工,没有同...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期没有完全体现员工身份正式员工正常吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询试用期员工和正式员工工作相同吗
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后,在合理的工作时间以外安排加班工作,便具有支付加班工资的义务,并不受劳动者是...
广东在线咨询顾问团咨询我>>员工正式入职未转正属正式员工吗
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不算。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期员工能否享有正式工的福利
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试用期员工能享有正式工的法定福利,至于非法定福利可以由公司自行安排,具体根据公司规定执行。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期没有完全体现员工身份正式员工正常吗,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询预备党员没有按期转正怎么办
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询正常员工在试用期内有丧假吗
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1、只要是公司的员工都可以享受丧假。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 2、国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。 (一)假...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期过了就是正式员工了吗
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看你们劳动合同的约定期限是多长时间,按照法规规定:劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期没有完全体现员工身份正式员工正常吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期到底算不算正式员工
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关键是从试用期起就与公司签订劳动合同,这样就最有法律保障。根据法律规定,试用期当然也是公司的正式员工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>7天试用期没有工资是否正常
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如果劳动者付出了正常的劳动,则7天的试用期没有工资是不正常的;如果劳动者未付出相应的的劳动,则是正常...
方向律师| 团队负责人,4年经验 咨询我>>员工试用期转正规定有哪些
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员工试用期转正规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;除劳动者有过失性辞退情形和非过失性辞退情形...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询派遣工和正式工的区别
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张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询遇到试用期没有完全体现员工身份正式员工正常吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期签合同算不算正式员工
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1.员工自进入单位工作之日起就属于建立劳动关系,单位需在一个月之内和员工签订劳动合同,参照劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>试用期满转正正式员工的不换工作怎么处理
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1、试用期满后,自动转正的; 2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证; 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条: 《...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>工伤期间转正属于正式员工吗
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1、不影响,转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间,同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变,那么...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工多久转正
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职工试用期最长不超过半年,所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>实习期算正式员工吗
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实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询如何完成团员身份认证
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期三天没发工资正常吗
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违反法律规定,不具有法律效力。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期写的具体合同能算是正式员工么?
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也是劳动期间,适用下述规定:《》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期没有完全体现员工身份正式员工正常吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内辞职和正式员工辞职程序
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员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询店面对员工完不成业绩罚款现象正常吗
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这个要看罚款是扣工资还是之前有约定的。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>试用期结束试用期和转正工资一样正常吗?
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试用期和转正工资一样取决于以下几点: 1、工资多少,取决于你和公司之间的约定。 2、之前,未签劳动合同,可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资; 3、详情,可以来电咨询专业律师。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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