试用期没有完全体现员工身份正式员工正常吗
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合理,我国法律对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过...
没有试用期直接入职
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劳动合同里没有试用期的规定也是可以的,法律并不强制要求一定要约定试用期,是否约定试用期由劳动者和用人...
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合同到期员工可以直接离职吗
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试用期被裁员有赔偿吗
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工程没有正式招投标是否可以直接套用GF?
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当然可以。他们是两个概念①正式的招投标指的是项目通过发改委立项,业主或招标代理进行招标,建设行政主管部门进行监督的过程。②FIDIC合同范本是一种专业化的涵盖行业相关条款的全面的合同范本。无论你项目招...
国企正式员工直接就没档案和工资吗
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国企不接收档案不是正式员工。 在政策范围内,国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员...
新员工没过试用期没和领导说直接离职有工资吗
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试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。...
不明白,就问一问
没有试用期直接是正式员工可以吗,律师怎么看
试用期没通过有赔偿吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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公司没有资质可以接工程吗
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试用期已过,正式合同没签,但我想辞职,可以直接走吗
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用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。 在试...
员工可以直接申请延长试用期么?
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1、如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。 2、例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长不得超过一个月。 3、法律依据...
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正式员工和试用期的区别
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试用期不是正式员工,试用期员工与正式员工的区别在于主体间劳动关系不同,试用期员工是非正式员工,没有同...
试用期结束没有工资可以直接走什么程序
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劳动者在试用期结束后没有工资的,一般不可以直接走,而是要提前三日通知单位,且试用期劳动者也是有权获得...
公司正式试用期工资可以预支吗?
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于...
试用期内辞退员工赔偿
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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工作还在试用期内,试用期没过可以直接辞退吗?
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根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金...
试用期内员工生病是不是直接可以辞退
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试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退,因为法律规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过了规定医疗期,不能从事原来工作,经过单位调岗仍不能胜任工作的...
试用期期满,试用期可以直接辞职吗
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试用期员工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。...
试用期员工能否享有正式工的福利
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试用期员工能享有正式工的法定福利,至于非法定福利可以由公司自行安排,具体根据公司规定执行。...
试用期到底算不算正式员工
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关键是从试用期起就与公司签订劳动合同,这样就最有法律保障。根据法律规定,试用期当然也是公司的正式员工...
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试用期内可以随时辞职吗
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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在试用期没过会被员工直接辞退吗
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根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金...
试用期员工未提前三天直接走可不可以
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试用期员工未提前三天直接走是不可以的,在《劳动合同法》中对试用期员工辞职有明确的规定,规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职,如果员工直接走的可能导致公司的损失,公司是可以举证要求员工进行合法的...
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试用期和正式员工的区别是什么
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试用期和正式员工区别如下: 1、薪酬不一样,试用期员工是正式员工的80%; 2、辞职方面不同,试用期...
离婚可以直接委托律师吗
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公司员工试用期没转正可以辞退吗?
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你已经签订劳动合同,同时约定了试用期是到1月31号,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在1月31号之前提前告知员工,并签署相应的文件。你的这种情况,很明显企业人事不专业,试用期到期...
的是试用期直接不去了可以吗?
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在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以...