单位人员调动需要个人同意。变更工作岗位,属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。但是事业单位调动不需要征得本人同意。机关事业单位的人员在内部调整岗位的时候,不需要征得本人的同意。
劳动法里面对调动人员工作怎么规定的
如果劳动合同中明确约定工作岗位,公司调离员工做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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