根据劳动法规定，工资至少每月发放一次，发工资的时间必须提前约定。用人单位不得拖欠或克扣员工的工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

根据劳动法,没有规定工资可以压多少天。工资至少每月发放一次,且发工资的时间必须提前约定。此外,用人单位不得拖欠或克扣员工的工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

劳动法规定工资发放日期

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，工资应当按期支付。因此，劳动法规定工资发放日期是必须遵守的。如果用人单位拖欠工资或者拖欠职工工资达到三个月以上，并且经用人单位书面说明情况，职工不与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定向劳动者加付百分之二百的工资报酬。因此，用人单位必须按照规定的日期发放工资，否则将承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定,工资应当按期支付。因此,劳动法规定工资发放日期是必须遵守的。如果用人单位拖欠工资或者拖欠职工工资达到三个月以上,并且经用人单位书面说明情况,职工不与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照国家规定向劳动者加付百分之二百的工资报酬。因此,用人单位必须按照规定的日期发放工资,否则将承担相应的法律责任。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。