在我国职工法律中，带薪年假是职工的法定权益。如果在原单位工作一年以上，可以享受一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其根据生产需要计划休假的权利，可以单独实施。所以，如果单位考虑到生产的实际情况而不能安排员工放年假，则需要给员工三倍的年假报酬，以弥补员工在此期间的损失。一旦单位不给年假，拒绝支付年假法定工资，劳动者可以向当地劳动保障局求助。一经核实，单位将被责令整改。此时，员工的年假工资可以全部返还，单位需要支付赔偿金；企业继续逃避的，最终由人民法院强制执行。因此，如果你符合休年假的条件，而单位又不允许，还出现拖欠年假报酬的现象，你可以考虑通过上述合法手段来维护自己的诉求。但需要提醒的是，一般情况下，单位不放年假是出于正常的生产需要。如果能协商，最好协商。员工千万不要擅自休年假，否则员工自己要承担这期间因离职造成的不良后果。年假是指单位劳动者每年享受保留工作和带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。机关、团体、企业、民办非企业等工作人员可以享受休假。根据有关规定，工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天；工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天；工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。年假不能安排，工资要三倍。如果用人单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。但对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资＝月工资收入月数，月薪按月平均工作21、75日计算。比如一个员工工作3年，月薪5000元，那么他应该休的年假是5天；如果他这5天没有休年假，单位应该支付他3448元（（5000元21、75天）5天3倍）的年假工资。另外还有一种情况：用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。

用人单位与劳动者能自行约定违约金吗

只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

（二）用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。