这段内容讲述了如果用人单位的规章制度中有相应规定，员工在休假期间扣奖金并不违反法律法规。同时，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。

如果用人单位的规章制度中确实有相应规定，那么员工在休假期间扣奖金并不违反法律法规。根据法律规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。

素 材 ： 员 工 在 休 假 期 间 扣 奖 金 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工在休假期间用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资。因此，员工在休假期间扣奖金是违法的。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定了劳动者在休假期间或法定节日等情形下工资不得发放。因此，企业在发放员工工资时，尤其是在休假期间，应当依法支付，并尽量避免扣发奖金等福利待遇。

员工在休假期间扣奖金是违法的,企业应当依法支付工资并避免扣发奖金等福利待遇。同时,劳动者在正常工作时间内的基本工资不包括奖金,但在年休假期间仍应按劳动合同规定的标准支付。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。