临时工与正式工同工同酬的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条派遣工享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同一岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。【解释】本条规定，派遣劳动者与用人单位劳动者在实践中享有同工同酬的权利，一些劳务派遣工和正式工做同样的工作，但是他们的劳动报酬要低得多，这是非常不公平的。因此，该条明确规定了派遣职工同工同酬的权利。目前，在劳务派遣领域，对劳务派遣工的身份歧视问题较为突出，主要体现在劳务派遣工与正式工虽然从事同一工作，但工资差别较大。在一些企业，派遣工和正式工的基本工资差别是30%到40%。在社会保险缴纳方面，派遣工与正式工也存在差异。正式社会保险按公司去年平均工资缴纳，派遣职工社会保险按当地最低工资标准缴纳。有的用人单位将劳务派遣单位的工资和管理费交给劳务派遣单位，由劳务派遣单位按照自己的工资制度确定劳务派遣工的工资和待遇。因此，对于用人单位来说，劳务派遣工与正式用工不可能实现同工同酬。根据某市总工会的调查报告，劳务派遣工的平均工资仅为正式工的81.52%。在一些企业，从事同一工作的派遣工人的工资最多比正式工人低一半。据某矿区调查，劳务派遣人员占原煤生产人员的80%以上，且大多已成为技术工人和骨干。但是，他们的实际工资与所有农民工和合同工的工资有明显差异；自费看病；不请病假、探亲假等，无论你表现如何，都无法判断是否先进。他们没有休养、休养的权利，不能申请困难补助。用人单位使用派遣工的一个重要原因是派遣工工资水平低，没有正式员工的福利，大大降低了用工成本。因此，《劳动合同法》规定，派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。这不仅仅是一个法律问题。这也是一个社会问题。用人单位应当保证派遣职工与正式职工同工同酬