一、正式工同工不同酬是否违法

用人单位在处理同工不同酬问题时必须遵循法律规定，考虑多种因素。

首先，是否违法取决于具体情况。劳动者如果感觉受到不公平待遇，可以依法申请裁断。

如劳动者的报酬与当地同类岗位基本一致，且不存在误解或欺诈等情况，则可能不违反同工同酬原则。

《劳动合同法》虽然表明了立法意图，但其操作性并不强，需要相关部门细化实施条款。

此外，同工同酬原则在实际操作中并无统一标准，核心在于是否取得了相同的工作业绩，因此即使岗位与工作性质相同，工作成效的不同也会影响报酬的判断。

二、劳动法规定的同工同酬

《劳动合同法》对于同工同酬有具体规定。

1．第十一条明确了当劳动报酬不明确时，应按集体合同或同工同酬原则执行。

2．第十八条则规定了劳动合同报酬不明确时的处理机制，即重新协商或参照集体合同规定。

3．第六十三条保障了派遣劳动者与用工单位劳动者的同工同酬权利。

这些规定共同构成了我国劳动法中同工同酬的法律框架，用以确保劳动者在报酬问题上的公平对待。

三、同工同酬的具体衡量

在判断同工同酬时，需要综合考虑岗位性质、工作量及工作业绩。

同工是一个相对抽象的概念，应理解为在相似岗位上，付出相似劳动，取得相似工作成效的情况。

符合同工同酬原则的标准是员工的报酬与本地或同单位同类岗位员工的平均工资基本一致，并且差异在合理范围内。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条