1、同工同酬是指什么p>同工同酬是指根据新劳动法，用人单位为从事同一工种的同一技术工人提供相同数量的劳动，不分性别、年龄、民族、地区等差异，同工同酬必须满足三个条件：1.工人有相同的工作和工作内容

2.在同一工作中，新劳动法规定了同工同酬的内容：男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除

2.不同种族、民族、身份的人同工同酬。到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来，我国基本消除了这种歧视。3.地区、行业、部门同工同酬。由于经济和生活水平的巨大差异，各行业、各部门的特点也不尽相同。因此，各地区、各行业、各部门之间存在“同工同酬”现象

4.企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事同一工作、同一劳动报酬、同一劳动业绩的劳动者，有权获得相同的劳动报酬

第二，临时工与正式工是否同工同酬P>新《劳动合同法》最重要的修改是更加严格地规范用人单位聘用派遣工，规定临时工和正式工同工同酬的权利。在监管方面，赋予人力资源和社会保障部门依法实施劳务派遣业务行政许可的权利，根据新劳动合同法，“经营劳务派遣业务，依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。”同时，相应提高了劳务派遣公司的经营门槛，注册资本由目前的50万元增加到200万元，新政策规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；同时，严格控制派遣职工人数，不得超过职工总数的一定比例；不得将连续用工期分割为若干短期劳务派遣协议，作为补充用工方式，劳务派遣主要从事临时性、辅助性和替代性工作。新《劳动合同法》明确了“三类岗位”：临时性岗位工作时间不超过6个月，辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是指用人单位职工因下班学习不能工作的一定时间段，休假等原因，一个其他劳动者可以代替工作的岗位，最重要的是新政明确了“临时工”有权与用人单位的劳动者同工同酬。新《劳动合同法》规定，“用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同岗位劳动者的，参照用人单位所在地同岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定p>虽然法律规定了同工同酬，但在实践中真正能实现同工同酬的用人单位却寥寥无几。这就导致了大量的劳动争议，不利于社会稳定。因此，有关部门加强单位工资管理迫在眉睫