员工突然离职工资发放规定如下：

工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况，员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职，给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用，可以要员工承担。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

传销集资的钱咋办

传销集资的钱应当积极退还给受害者。

1、受害人一旦察觉受害应该立刻报案，并劝说其他从事传销活动的受害者报案，有利于尽快立案。

2、同时积极提供破案线索，只有尽快抓到犯罪分子，才可能最大限度的追回赃款、减少损失。

3、如果能确定犯罪分子，交钱时也签订了合同，受害人可提起民事诉讼要求对方还款。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。