在员工离职时，公司需要支付福利，这符合职工薪酬准则中关于辞退福利的规定。这些规定包括两方面内容：1、在员工劳动合同尚未到期之前，如果公司决定与员工解除劳动关系，无论员工是否愿意，都应给予其相应的补偿；2、在员工劳动合同尚未到期之前，为了鼓励员工自愿接受裁员而提供的补偿，员工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

在员工离职时，公司需要支付福利，这符合职工薪酬准则中关于辞退福利的规定。这些规定包括两方面内容：1、在员工劳动合同尚未到期之前，如果公司决定与员工解除劳动关系，无论员工是否愿意，都应给予其相应的补偿；2、在员工劳动合同尚未到期之前，为了鼓励员工自愿接受裁员而提供的补偿，员工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

辞 退 福 利 是 否 属 于 应 付 职 工 工 资 ？

根据我国《企业会计准则》的规定，应付职工工资是指企业按照劳动合同的约定，向职工支付的工资、奖金、津贴和补贴等。而辞退福利是指企业在职工被辞退或终止劳动合同时，向其提供的各种经济补偿和福利待遇，如经济补偿、补偿金、违约金、保险金等。

根据上述定义可知，辞退福利并不属于应付职工工资的范畴。因为辞退福利是在职工被辞退或终止劳动合同时提供的，而应付职工工资是在职工正常工作期间按照劳动合同约定应得的工资、奖金、津贴和补贴等。因此，企业在向职工提供辞退福利时，不应当将其纳入应付职工工资的范畴。

然而，根据《劳动合同法》的规定，企业在向职工提供辞退福利时，仍需依法支付。因此，企业在制定相关政策和规定时，应明确将辞退福利纳入应付职工工资的范畴，并依法支付。

企业在员工离职时需要支付福利，但这些福利并不属于应付职工工资的范畴。根据《劳动合同法》的规定，企业仍需依法支付辞退福利。因此，企业在制定相关政策和规定时，应明确将辞退福利纳入应付职工工资的范畴，并依法支付。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。