临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

一、开公司车撞人了公司赔还是司机赔

工资有的。开公司车子办公事出事故，公司应承担责任的。如果你受伤了，你的受伤为工伤，如果员工造成了他们受伤了，公司也要承担责任的。开公司车肇事了的司机是可以依法拿到自己的工资，公司不能够因为司机有肇事而不发他的工资，工资是司机的劳动所得应该要发。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

二、临时工算不算工龄

公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，本企业工龄是指在该单位工作的时间。

用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

三、踩到香蕉皮摔倒受伤谁来赔偿损失

根据我国相关法律条文的规定，踩到香蕉皮摔倒，谁来赔偿损失，应该视具体情况而定。如果伤害发生在酒店、商场、银行或车站，那么经营者就应该承担责任。如果是第三人的行为给他人造成损害的，由第三人承担责任；如果是管理人、组织者未履行安全保障义务的，应当承担相应的补充责任。