该素材描述了临时工在聘用期间的报酬和福利情况。临时工的岗位工资为900元，享有与正式员工相同的法定节假日等福利待遇，但不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。医疗保险、计划生育按国家有关规定执行，加班费按工资的1.5倍计算。如果临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同，公司会酌情一次性发给相当于本人1-3个月工资的补助金。

在聘用期间，临时工会按照所担任岗位的劳动报酬标准获得相应的报酬。2、临时工岗位工资为900元节福利按正式员工标准发放。另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。5、临时工加班按照工资的1．5倍计算。6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1—3个月工资的补助金。

假 期 待 遇 ： 享 有 与 正 式 员 工 相 同 的 待 遇 ， 特 批 享 受

根据我国劳动法规定，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。因此，工伤假期享受工伤医疗期内的工伤津贴和评定伤残等级后的伤残待遇。

根据我国劳动法规定，临时工在聘用期间应按照所担任岗位的劳动报酬标准获得相应的报酬。同时，临时工岗位工资为900元，享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，医疗保险、计划生育等按国家有关规定执行。若因工伤或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同，公司会酌情一次性发给相当本人1-3个月工资的补助金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。