社保年限的调整涉及到多个方面，包括退休年龄、缴费年限、养老金计发基数等。下面是一些关于社保年限调整的最新规定：

缴费年限：根据最新的社保规定，职工养老保险的缴费年限为15年，达到法定退休年龄后即可领取养老金。如果职工缴费年限不足15年，可以选择补缴或者延迟退休等方式，以满足领取养老金的条件。

退休年龄：根据相关规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。但是，如果职工从事的是特殊工种或者符合其他相关条件，可以提前退休。

养老金计发基数：养老金计发基数是计算职工养老保险待遇的重要依据。根据相关规定，养老金计发基数每年都会进行一次调整，调整的幅度与当地经济发展、职工平均工资等因素有关。

社保待遇调整：根据相关规定，社保待遇根据职工平均工资增长、物价上涨等因素进行调整。具体调整幅度和时间由当地政府相关部门确定。

需要注意的是，社保年限调整涉及到多个因素和多项规定，具体的调整方式和标准可能会因地区和行业等因素而有所不同。因此，建议职工在了解相关规定的基础上，根据自己的实际情况选择适合自己的社保方案。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。