工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了工龄补贴，有的是按工龄（年）计算，有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。

一、工龄审核的依据

（一）大中专毕业生派遣通知书。

（二）上山下乡知识青年原始登记表。

（三）转业及复转军人入伍通知书，退伍通知书。

（四）职工招工表、转正定级表、历年调资表。

（五）农转工依国家建设征地招工录用农转工人员审批表。

（六）城镇临时工1979年4月27日至1988年12月31日期间，依原始入社证明，街道开出的入社或参加劳动服务公司的时间证明。

（七）1982年前参加工作的无招工表，依原始招工单位和上级主管部门证明材料。

（八）国家精减下放人员再次参加工作，依档案内原始审批手续或领取退职费的凭证。

（九）乡村医生凭从医期间的原始记录及正当调动手续。

（十）民办教师凭从教期间的原始记录及正当批准录取手续。

（十一）随父母遣返回乡落实政策人员凭《遣返人员复查批示表》。

（十二）从外地调京人员（随军家属）凭北京市人事局或北京市劳动局批准进京证明、外省市社保机构出具的缴费证明。

（十三）公私合营人员凭档案原始记载。

（十四）事业单位调入人员凭原始记载、历年调资表及付处以上工作证明。

二、工龄的法律规定

《劳动法》第四十五条规定：

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。