在实际工作中,如果公司要求延期工作,拒绝支付加班费,可以选择以下处理方式:
<1.向当地劳动和社会保障监督机构投诉或拨打12333投诉
<2.如果对加班费的支付有争议,它可以向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决用人单位支付加班费等
当然,除了上述两种比较快的方法外,一般在发生劳动争议的情况下,我们可以走以下维权之路:
1.先和公司协商一下
其实,如果公司没有拖欠很多加班费,那最好先协商解决。毕竟,它节省了时间和精力。另外,如果加班费问题不是很严重,也不会大惊小怪。最好尽快、高效地解决
如果协商不成,也要继续请有关机构调解。一般来说,当事人可以请求合同管理机关、仲裁机构和法院进行调解。3.不愿意协商、调解或者这两种方法都不能解决问题的,可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁最好收集相关证据材料
4.到法院起诉
如果你在上述一系列诉讼后仍然无法解决自己的问题,并且你遭受了大量的加班损失,在必要时最好将收集到的证据带到法院起诉。需要注意的是,一般情况下,如果你想参加诉讼,你必须先通过劳动仲裁才能参加。如果不办理,就不能直接到法院起诉
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,每月以货币形式向劳动者支付工资。有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金,不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法第八十五条:;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班而不支付加班费的
(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的
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