在劳动合同期满前下岗的过程中，最好不要留下来工作

，裁决应该由劳动行政部门备案，这确实很难操作。此外，还应召开员工大会讨论裁员计划，并由员工签字批准后实施。如果只是单位的行为，那就直接叫裁员。这是变相解除劳动合同。如果劳动合同未到期，属于非法解除，需要支付补偿

第二，双方协调同意用人单位提出裁减人员（解除劳动合同）。如果您同意，双方确认后，补偿方案生效；合法的经济裁员也是N+1，这是没有问题的。没有必要提前一个月通知，因为+1是不提前一个月通知的补偿

第三，加班费一经支付，就应该支付，这是合法的。根据实际加班时间，劳动合同约定的时间无效，与法律相抵触；第四，电子邮件、QQ聊天记录和手机短信可以作为证据。目前，加班费属于谁主张谁举证的原则。您应提供初步证据（如上所述），然后根据举证责任倒置原则，用人单位将提供加班明细和加班费的证据

加班费的计算方法：

劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，工资不低于其工资的200%。

（3）如果安排工人在法定节假日工作，工资不低于其工资的300%。

>如果工人拖欠、不支付或扣减工资，可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。你也可以向劳动局监察大队投诉，因公司未按时支付劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门报告，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队不配合的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁结论不予执行的，可以申请法院强制执行