这段内容讲述了经济补偿和加班费的关系。如果用人单位仅支付了经济补偿而未支付加班费,劳动者仍然可以要求支付加班费。具体计算方式如下:工作日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数;休息日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数。

经济补偿与加班费是两个独立的方面。如果用人单位仅支付了经济补偿而未支付加班费，那么劳动者仍然可以要求支付加班费。工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数。

经 济 补 偿 与 加 班 费 的 关 系

经济补偿与加班费的关系是劳动法领域中一个重要且复杂的话题。在劳动法中,经济补偿是指用人单位因职工的工作需要而向其支付的报酬,包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。而加班费则是指用人单位因职工在法定工作时间以外继续工作所支付的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当支付经济补偿,其中包括加班费。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当支付加班费给职工,具体支付标准为:

1. 用人单位年加班累计超过120小时的,按120小时支付加班费;

2. 用人单位年加班累计不超过120小时的,按实际加班小时数支付加班费。

这意味着,如果一个职工在一年内累计加班超过了120小时,那么用人单位就应当支付120小时的加班费。而如果一个职工在一年内累计加班不超过120小时,那么用人单位就应当支付实际加班小时的加班费。

然而,在实际操作中,很多用人单位并没有按照上述规定支付加班费,而是为了降低成本而选择不支付或者少支付加班费。这种行为违反了劳动法的规定,侵犯了职工的合法权益。

因此,对于用人单位来说,应当遵守劳动法的规定,合理支付经济补偿和加班费,维护职工的合法权益。对于职工来说,也应该了解自己的权利和义务,积极主动地向用人单位提出自己的合理要求,维护自己的合法权益。

经济补偿和加班费是两个重要的劳动法规定,虽然它们看似独立,但实际它们之间有着密切的关系。用人单位必须支付经济补偿,同时也要支付加班费给员工。然而,在实际操作中,许多用人单位都没有按照相关规定支付加班费,这种行为违反了劳动法的规定,侵犯了员工的合法权益。因此,用人单位必须遵守劳动法的规定,合理支付经济补偿和加班费,以维护员工的合法权益。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,积极主动地向用人单位提出合理要求,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。