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员工能否不补休而要求支付加班费

2024-06-02 6人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,862

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专业分析
员工可以要求不补休而支付加班费，法律规定员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 员工加班后调休需要经过员工同意，最好是在签订劳动合同时做好约定，或者另行签订书面的同意书。 风险提示：加班费的支付前提是加班情况存在，员工与企业能够达成一致，选择加班费或者补休，但企双方需要达成一致才能执行。如果员工已经补休的，则不能主张加班费。企业需注意法定节假日的区分。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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