加班不付加班费吗,加班不付加班费怎么办?
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未经企业审批同意的加班要求而造成加班的事实,企业是有权利拒绝支付加班费用的,首先,加班是自愿的前提下...
春节加班用不用支付加班费
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春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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加班不给加班费给调休违法吗
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企业只支付加班费不给加班工资怎么办?
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用人单位延长劳动者工作时间应当支付加班工资,可向用人单位要求支付加班工资。正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。...
加班费支付办法
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加班费支付办法:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休...
加班费怎么发加班工资怎么支付
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加班费的发放: 《劳动法》第51条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠...
不明白,就问一问
加班不支付加班费,这个怎么要求企业支付加班费呢。,律师怎么看
劳动法加班费规定
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加班费国家是怎么规定的
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劳动法加班费金额标准
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职工主动加班,能否要求企业支付加班费,加班费的加班费应如何认定
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我国法律对企业支付职工加班费的相关规定,目的在于保护劳动者的合法权益,防止企业随意延长工作时间,损害劳动者的休息权。因此,我国法律规定的加班应该是企业安排职工加班的行为,而不是职工自愿加班的行为。企业...
加班要支付加班工资公司的补助跟加班费是怎么支付的?
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
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上班不支付加班费怎么索赔
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用人单位不支付加班费的,需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约...
劳动法一个月加班时间加班加班费用怎样支付的
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用...
延时加班与节假日加班怎样支付加班费用的
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用...
完不成工作就要加班合法么
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不支付抚养费会怎么样
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加班不付加班费吗,加班不付加班费怎样办?
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未经企业审批同意的加班要求而造成加班的事实,企业是有权利拒绝支付加班费用的,首先,加班是自愿的前提下,企业有加班需求,劳动者自愿,才建立的一种和谐劳动关系,如果企业不同意加班的情况下,而劳动者又选择加...
如何支付加班费加班费怎么收取
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加班费的支付依据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
法定加班两个班支付多少钱的加班费用呢?
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
公司应酬加班是否需要支付加班费?
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公司应酬加班是否需要支付加班费,应当根据不同情况来判断,如果说是因为用人单位要求加班的,那么是需要向...
不定时工作制加班是否要支付加班费用
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实行不定时工作制的工人们,他们所享有的劳动权益与加班费用并不有关联。对于那些实行不定时工时制度的劳动...
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婚后抚养费不支付怎么办
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员工有权利拒绝加班吗
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加班费如何计算加班费用怎么支付?
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一、什么是加班加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。二、加班费用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当...
如何支付加班费
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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
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违规加班但是支付加班费了怎么赔偿
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依据国家相关法律法规,若用人单位依法安排劳动者在标准工时之外进行额外的工作任务,那么就需要按照以下规...
要求增加抚养费怎么起诉
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加班工资该怎样支付 加班经常不给加班费怎么办
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1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。向用工地劳动监察投诉,该单位已经严重违法。向劳...
公司要求加班, 但是不给加班费, 辞职后能否向公司要求支付加班费?
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公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;2、向劳动部门匿名举报;3、找劳动监察大队投诉;4、若上述的方法都行不通,建议是直接找仲裁机构申请仲裁,...