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违规加班但是支付加班费了怎么赔偿

2024-05-13 12人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,127
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专业分析

依据国家相关法律法规，若用人单位依法安排劳动者在标准工时之外进行额外的工作任务，那么就需要按照以下规定向劳动者支付相应的加班加点薪酬。具体规定如下：（一）如果是在工作日内因加班而导致工作时间超出了标准工时，那么用人单位需要按照小时工资基准数额的150％来支付相应的加班费；（二）如果是在休息日被要求加班，且未能得到适当的调休机会，则雇主需要按照日或小时工资基准数额的200％来支付额外的薪酬；（三）在法定节假日期间加班的话，雇主需依照日或小时工资基准数额的300％来支付相应的加班费用。计算加班薪酬的基础数额应该根据劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准来确定；如若劳动合同中并无明确约定，则可参照集体合同中所约定的加班工资基准数额来确定；倘若劳动合同和集体合同都未对此有所规定，那就需要按照劳动者本人在正常情况下应获得的工资数额来确定。对于经过批准实行不定时工作制的劳动者来说，用人单位有权选择不支付加班薪酬。

法律依据

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