1、根据《劳动法》的规定，不得支付经济补偿。

劳动法第23条规定，劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同应当立即终止，雇主不得向工人支付经济补偿金。请注意，这是劳动法的一项规定。《劳动合同法》实施后，规则发生了变化。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不续签合同，应支付经济补偿金

，考虑到固定期限劳动合同因劳动者青春期而终止时，用人单位不续签劳动合同，劳动者的年龄和身体对再就业有很大影响，需要给予劳动者一定的经济补偿，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（5）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，可以这样理解：

1。劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，并维持或改善劳动合同约定的条件。员工不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位不得支付经济补偿金。用人单位同意续签劳动合同，但减少劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位不同意续签劳动合同，无论劳动者是否同意续签劳动合同，在司法实践中，如果劳动合同到期和终止，用人单位应根据法律不溯及既往的原则支付经济补偿，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限通常仅从2008年1月1日起计算。

III.如果劳动者在《劳动合同法》实施后与用人单位连续签订了两份定期合同，单方终止合同时，用人单位可以支付两倍的经济补偿金

这主要依据《劳动合同法》第14条的规定，此外，如果员工不具备《劳动合同法》第39条和第40条第1款、第2款规定的情形，并续签劳动合同，根据目前的司法实践，全国大部分地区（上海除外）有必要签订无固定期限劳动合同认为如果第二份合同到期，终止合同的决策权属于工人，而不是雇主。劳动者不同意解除劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。用人单位强行解除合同的，属于违法行为，应当支付经济补偿金的两倍

四、特殊情况下，用人单位不得在合同期满时解除合同，劳动合同应当续签，否则，还应支付赔偿金。接触职业病危害的劳动者未进行离境前职业健康检查的，经职业健康检查确认无障碍后方可解除劳动关系

2。疑似职业病患者处于诊断期或医学观察期的，医学观察期结束，非职业病确诊后，合同终止。

3。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的，根据伤残程度，合同期满是否可以解除。一级至四级：员工因工作残疾被认定为一级至四级残疾的，应当保持劳动关系，并离职。劳动合同期满不能解除；5-6级：保留与用人单位的劳动关系，不得因劳动合同期满而解除合同。用人单位应当安排适当的工作，但劳动者可以提出终止或者终止劳动关系；第7级至第10级：合同到期后可以终止。如果工人在合同到期时处于医疗期，劳动合同应延长至相应情况消失

5。如果女性雇员怀孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情况消失时才能终止劳动合同，即在正常情况下，合同需要延长至哺乳期满。哺乳期为12个月，即从出生之日起至一岁。如果员工在本单位连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年，则只有在其退休时，合同才能终止。基层工会专职主席、副主席、委员自任职之日起，自动延长与其任职期限相当的《劳动合同》期限；如果兼职董事长、副董事长或委员的未履行劳动合同的期限自上任之日起少于其任期，则劳动合同的期限应自动延长至其任期届满