1、根据劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》，固定期限劳动合同期满后，因用人单位原因未解除或者续签劳动合同的，视为劳动合同的续签。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，并办理续签手续。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任，《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》还规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持可见，如果双方对原劳动合同期满后继续执行原劳动合同约定的工资福利标准和劳动条件无异议，视为双方继续按照原劳动合同约定的内容履行。解除劳动关系不续签

合同期满，双方协商一致，解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同的规定支付报酬（从2008年底起）

一般来说，劳动合同期满后，公司不续签公司应当提前30天通知，否则应当支付一定的象征性费用，通常为一个月的工资。此外，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内，向劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续，领取相关失业保障待遇