当劳动合同到期时，雇主不通知续签合同，尽管中国劳动法要求雇主和雇员必须签订劳动合同（劳动合同法第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”），双方劳动关系的建立不以劳动合同的签订为前提，而是以用人单位的就业事实为依据，即即使用人单位没有及时与劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍在用人单位实际工作，双方仍然是平等的建立劳动关系（《劳动合同法》第7条规定：“用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。”）

当劳动事实达到一年时，视为双方同时签订了无固定期限的劳动合同