签订劳动合同是维护员工权利的一种形式。在签订劳动合同时,也要注意一些问题,如含义明确,平等自愿,遵守劳动法律法规等,，我们还应该知道如何防止公司与员工签订劳动合同

如果公司不先签订劳动合同，如何保护权利

，应提供证据证明雇员和雇主之间存在劳动合同关系所需的证据材料包括以下内容：

（I）工作内容的证据，如电子文本，与公司相关的材料和其他材料

（III）公司向员工提供的系统基础最好是密封或打印一套完整的材料，如员工手册、财务系统、员工名册、，etc

（IV）正式员工或公司领导与员工之间交换的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等（V）尝试与公司主管领导进行对话，然后进行记录，记录材料中必须反映领导的姓名，否则，（p）如果您可以通过本公司的证明该工作的真实性，那么您可以通过本公司的证明该工作的相关材料未与员工签订劳动合同的，依法支付双倍工资；公司未为职工购买社会保险的，可以依法解除劳动合同，要求职工补足劳动保险金；如果公司非法终止劳动合同，将承担双倍的经济补偿。您可以通过劳动仲裁保护您的合法权益，也可以向当地劳动监察大队投诉。如果您对仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起诉讼

如果用人单位不与农民工签订劳动合同，农民工应积极提出签订劳动合同的要求：

首先，直接向用人单位提出签订劳动合同的要求

第二，如果用人单位有工会组织，农民工也可以向工会报告情况，要求工会向用人单位提出要求

第三，用人单位拒不签订劳动合同的，农民工可以向用人单位所在地劳动行政部门报告，由劳动行政部门督促用人单位在日常工作中与农民工签订劳动合同，注意随时保存能够证明劳动关系事实的材料，避免发生劳动争议时无法保护权利。1.证明劳动关系的工作证或工作许可证，必须加盖用人单位公章方为有效，或者工作证上必须有员工编号。2.由非利害关系人证明事实劳动关系的证人证，连同其他支持证据，也可以为事实劳动关系提供支持。必须以书面形式证明，并附上证人的工作证和身份证副本，表明与被证明人的同事关系，并加盖证人的手印。3.在工资单中，如果与雇主存在劳动关系，将支付工资。因此，应保留近一年或更长时间的工资单。工资单上未加盖公章的，必须同时出示带工号的工作卡方为有效。4.其他证件，如通行证、罚款、社保登记表、退保登记表、优秀员工证等，etc试用期不超过6个月