我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

没有签订劳动合同应该怎么赔偿

2022-05-11 4,541人已浏览
  • 刘星律师

    刘星律师专职律师

    重庆长隆律师事务所

    擅长:劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭

    近期30天 评分:5.0 服务人数:322

    拨打电话
专业分析
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订劳动合同,依然不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的义务,因为法律规定了只要事实劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。企业为了规避法律风险,也为了保障职工的权益,应当与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以申请劳动仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作,版权所有,未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答:
  • 朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关合同范本下载
相关问题热门关注
法师兄 律师视频 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询