1、根据《劳动法》的规定，不得支付经济补偿。

劳动法第23条规定，劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同期满或者当事人约定终止劳动合同的条件出现时，应当立即终止劳动合同，雇主不得向劳动者支付经济补偿金。请注意，这是劳动法的一项规定。《劳动合同法》实施后，规则发生了变化。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不续签合同，应支付经济补偿金，考虑到固定期限劳动合同因劳动者未成年而终止时，用人单位不续签劳动合同，劳动者的年龄和身体对再就业有很大影响，需要给予一定的经济补偿，因此，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，而员工不同意续签

根据上述规定，可以理解为：

1。劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，并维持或者改善劳动合同约定的条件。劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位不得支付经济补偿金。用人单位同意续签劳动合同，但减少劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位{支付经济补偿

3.用人单位不同意续签合同的，无论劳动者是否同意续签合同，用人单位{应支付经济补偿

根据法律不溯及既往的原则，在司法实践中，如果劳动合同到期并终止，雇主向工人支付经济补偿的年数通常仅从2008年1月1日开始计算与用人单位签订定期合同《劳动合同法》实施后，用人单位单方解除合同时，可以支付两倍的经济补偿金。

这主要依据《劳动合同法》第14条的规定，此外，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形，劳动合同续签的，按照现行司法实践，应当订立无固定期限劳动合同，全国绝大多数地区（上海除外）认为，如果第二份合同到期，终止合同的决策权属于工人，而不是雇主。如果劳动者不同意终止劳动合同，需要签订无期限劳动合同，用人单位必须签订无期限劳动合同。用人单位强行解除合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿金的两倍支付补偿金。特殊情况下，用人单位不得在合同期满时解除合同，劳动合同应当续签，否则还应支付赔偿金。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，经职业健康检查确认无障碍后方可终止作业

2。疑似职业病患者在诊断期或医学观察期内的，在医学观察期和非职业病诊断期结束后，合同才能终止

是否因本单位职业伤害或残疾终止合同。一级至四级：员工因工作残疾被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，并辞职。劳动合同期满不能解除；5-6级：保留与用人单位的劳动关系，不得因劳动合同期满而解除合同。用人单位应当安排适当的工作，但劳动者可以提出解除或者终止劳动关系；7级至10级：合同到期后可以终止。如果劳动者在合同期满时处于医疗期，劳动合同应延长至相应情况消失

5。如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情况消失时才能终止劳动合同，即在正常情况下，合同需要延长至哺乳期满。哺乳期为12个月，即从出生之日起至一岁。如果员工在本单位连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年，则只有在其退休时，合同才能终止。基层工会专职主席、副主席、会员自任职之日起，自动延长与其任职期限相当的《劳动合同》；如果兼职董事长、副董事长或委员的未履行劳动合同的期限自上任之日起少于其任期，则劳动合同的期限应自动延长至其任期届满。