劳动合同的单方面解除需符合条件。违约、失职、违背真实意思、刑事责任等六种情况可解除合同。但需注意，对方无过错时解除可能违约，需承担责任。建议双方协商解决，如不合理可诉讼维权。诉讼需到被告所在地法院，诉讼时效为二年。

劳动合同可以单方面解除吗？

劳动合同可以单方面解除，但需要符合相应的条件。有六种情况之一的，可以单方面解除劳动合同，包括：1、不符合录用条件；2、严重违反规章；3、严重失职，营私舞弊，损害单位利益；4、同时为其他单位工作，严重影响工作进度，拒不改正；5、违背真实意思订立或变更合同；6、被追究刑事责任。

如何单方面解除合同？

在以下情况下，当事人可以单方解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。

需要注意的是，如果对方没有过错，单方面解除合同可能会被视为违约，需要承担相应的违约责任。建议双方协商解决，如果对方所要求的损失赔偿不合理，可以通过收集证据诉讼维权。诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的法院，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。诉讼时效为二年，法律另有规定的除外。

劳动合同的单方面解除需要符合相应的条件，如不符合录用条件、严重违反规章、严重失职等。在某些情况下，当事人可以通过单方面解除合同来解决问题。然而，需要注意的是，如果对方没有过错，单方面解除合同可能会被视为违约，需要承担相应的违约责任。建议双方协商解决，如有争议可通过收集证据诉讼维权。诉讼时效为二年，具体情况可咨询当地法院或法律专业人士。