提示：如果用人单位一年内未与劳动者签订劳动合同，则视为与劳动者签订了无期限劳动合同。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。

在现实生活中，一些用人单位为了逃避义务，往往不订立书面劳动合同。因此，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。应注意的是，尽管雇主与雇员签订了无期限劳动合同，但并不意味着雇主与雇员签订了劳动合同。实际上，许多雇主无视法律规定，仍然不与工人签订劳动合同。在这种情况下，该法第81条第2款规定：用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当支付劳动者月薪的两倍。“与工人签订书面劳动合同是雇主的权利和义务。用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，超过一年的，视为与劳动者订立了无期限劳动合同，并自聘用之日起第二个月向劳动者支付双倍工资