案件详情：三个月前，包括孙婷在内的21人申请到一家创新科技公司工作。为了不影响正常的生产经营，也为了提高新员工的业务技能，公司经常利用休息时间和周末组织他们进行各种业务培训。仅上个月，孙婷等人就被占用了20个晚上，每晚3个小时，还有6个周末。经过几天的训练，他们累了。因为对公司的做法不满，他们多次要求公司支付加班工资，但都被拒绝了。原因是培训不等于生产经营，没有给公司带来效益。在多次索要加班费未果后，孙×庭等人询问公司的理由是否成立

法官称，严×跃法官称公司的理由无法成立。在业余时间为孙婷等人组织培训是加班，必须支付加班工资

加班是指员工在业余时间按照用人单位的要求，为用人单位直接或间接的生产经营利益而工作。也就是说，加班能否确定，取决于是否是用人单位要求加班，还是反映了用人单位的意愿；是否为了雇主的利益；是否超出标准工作时间。如果是，按加班处罚；相反，它不是加班

就本案而言，它符合加班的构成要件。首先，培训孙婷等人是公司意志的体现《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，《职业教育法》第二十条还指出：“企业应当根据本单位的实际情况，有计划地对员工和待聘人员进行职业教育”，即公司为履行法定义务而组织对孙婷等人的培训，正是因为公司的要求才参加培训

其次，公司是培训的最终受益者。在正常情况下，培训应在工作时间进行。现在公司安排在业余时间，这无疑等于节省了工作时间。自然，挤出工作时间可以获得更多的生产经营效益

同时，孙婷等人通过培训获得相关技能后，可以更好地开展工作，为公司创造更多更好的效益。也就是说，培训虽然不属于直接的生产经营，但本质上是与生产经营有关的，对生产经营起着促进作用

而且培训是在工作时间以外进行的。也就是说，公司每周都使用下班时间和周末，原本属于孙婷等人自由支配的法定时间，但由于必须服从公司安排而被占用

综上所述，孙婷等人工作的单位必须按照下列标准支付加班工资：参加课余培训的，应当支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%；周末培训的工资不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的200%。

相关法律知识：

加班费是指劳动者根据本单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或工作所获得的劳动报酬雇主。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局纳税服务司表示，节假日加班费依法发放