1、如果领导要求每天加班半小时，雇主是否需要支付加班费？》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间，工资不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则其工资应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%

，实行标准工时制的劳动者，在五一等法定节假日加班的，加班工资不得低于日工资基数的3倍，5月2日和3日的加班工资应为公共假日加班标准的两倍

日工资基数的计算方法如下：月工资除以一个月的工资天数。中国今年假期调整后的工资天数为21.75天

以约定月薪1500元的员工为例，其每日加班基数为1500元除以21.75天，即69元；企业安排其在5月1日加班的，应支付不低于69元的3倍的加班工资，即5月2日加班207元，单位应先安排补休，否则应另外支付日工资基数的两倍，经劳动和社会保障部批准，在明确工作量的前提下，可以独立安排工作和休息时间的“非正常工作制”岗位，用人单位不得支付加班工资。如何确定加班工资的计算基数

1。如果劳动合同对工资金额有明确规定，则以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付，不能根据“基本工资”、“岗位工资”或“工作工资”的单个项目计算。劳动合同未约定工资金额或者合同未约定的，以实际工资为计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴均属于实际工资，包括国家统计局发布的《关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，应扣除加班工资、伙食津贴和劳动保护津贴，且不计入计算范围

3。在确定员工日均工资和小时平均工资时，应按照劳动和社会保障部发布的《关于员工月均工作时间和工资折算的通知》折算。实行计件工资的，以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数

5。加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数