1、你还需要为休息日的培训支付加班费吗？答案还不确定。因为法律规定的法定工作时间的目的是为了保证劳动者得到足够的休息，实现劳动者的休息权利。《劳动法》第44条第2款规定，“如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资”。因此，如果雇主安排员工在休息日加班，应优先安排补休。如果无法安排补假，应首先支付加班工资，“加班”是指雇主安排的生产或工作。《劳动法》第41条规定，“因生产经营需要，经与工会和职工协商，单位可以延长工作时间”。这一规定可分为“加班”的两种含义：一是安排“加班”的主体是雇主；第二，员工在“加班”时间从事生产和工作。在这种情况下，周六上午的员工培训是根据公司的安排进行的。培训内容与生产工作相关，符合“加班”的特点第二，“加班”是为雇主创造利益，即在一定的生产基础上获得一些客观需要。用人单位的客观需要可以通过多种形式反映出来，如完成工作任务；创造工作绩效；提高员工素质；创造企业文化等。即使这一客观需求不能在短时间内转化为经济价值，也应被视为“加班”。在这种情况下，休息日培训和学习的目的是提高和提升每个人的工作能力和专业素质，从而更好地为公司创造经济价值，这符合“加班”的第二个特点。如何计算出差期间的加班工资

（I）当出差的开始和结束时间在法定工作时间内时

在某些情况下，雇主安排员工进行短途出差，在标准工时制度下，其启动时间晚于工作时间，返回时间早于下班时间。一般来说，这种短途出差不涉及加班费的计算。但是，如果用人单位有相应的规章制度提供差旅补贴，无论是长途还是短途，只要员工出差到其他地方，都应按照规章制度给予差旅补贴，否则劳动争议也会形成

（II）出差的起止时间超过法定工作时间，但不涉及周末或法定节假日

，前提是标准工作时间制度下每天的法定工作时间为8小时（8:30-12:30，13:30-17:30），例如，雇主安排一名员工到连云港供应商处检查产品质量该员工当天14:00从苏州前往连云港，当晚在连云港停留第二天早上去供应商处检查产品质量，并于当天14:00返回雇主假设两地之间的单程行车时间为6小时，员工只需1小时检查产品质量（以上时间假设有客观证据证明），用餐和休息时间可由员工自行安排，是否以及如何亲自计算员工的加班工资

，虽然员工提供工作服务的实际时间只有1小时，但由于12小时在途是提供工作服务的必要手续时间，因此在途时间也应计算为工作时间，员工出差工作时间为13小时，其中当天14:00-17:30在路上工作3.5小时，次日服务1小时，途中返程6小时。用人单位当日17:30后在途2.5小时按正常工资结算，视为延长工作日的工作时间，雇主应支付150%的加班费

（III）出差的开始和结束时间跨越法定工作时间段，涉及周末或法定节假日

员工周五14:00检查供应商从苏州到连云港的产品质量，周六14:00返回雇主。其他假设与前面的示例相同。在这种情况下，员工的加班工资应如何计算？同样，员工周五14:00至17:30的出差时间为正常工作时间，雇主应按正常工资结算，周五17:30后2.5小时的过境时间视为法定工作时间以外的额外工作。对于在两天周末安排的1小时服务时间和周六在途6小时的加班，雇主应分别支付150%和200%（不得安排补假）

（IV）为出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在途时间超出法定工作时间

根据上述第（3）项，如果在途时间超出法定工作时间，则加班应在工作日延长，周末加班，法定节假日加班和其他不同情况下延长，并延长150%，在途时间分别给予200%（不安排补假）和300%加班费

（V）出差员工在法定工作时间内提供工作服务和出差时间，但在这种情况下，出差时间跨越周末或法定节假日

，由于员工在出差期间的周末或法定节假日期间不提供劳务，也就是说，员工当天不工作，而是休息，但在出差地点休息，而不是在居住地休息，因此员工不加班，并且雇主无需支付额外加班工资

（VI）当提供工作服务的时间和在途时间超出法定工作时间时