可以要求。

劳动合同未到期裁员，首先程序上，裁决是要经劳动行政部门备案的，确实是经营困难，而且要召开职工大会，商量裁员方案，并经职工签字认可，方可执行。如果仅仅是单位的行为，直接就说裁员了，这就是变相的解除劳动合同，在劳动合同未到期的情况下，这就是违法解除，需要支付赔偿金的。

第一、双方协调一致，用人单位提出裁员(解除劳动合同)，你同意，补偿方案双方确定就有效；合法的经济性裁员也是N+1,这是没有问题的，不需要提前一个月通知，因为+1就是未提前一个月通知的补偿；

第二，加班工资，一旦付出就应该支付加班工资，这是法定的，根据实际加班时间，进行计算，劳动合同约定的时间无效，与法律规定有抵触；第四，电子邮件、聊天记录以及手机短信等，都是可以作为证据的，目前加班工资属于谁主张谁举证原则，你应该提供初步的证据(如上述)，然后根据举证责任倒置原则，由用人单位来举证加班详情以及加班工资发放等。