这段内容讲述了如果用人单位需要违法解除劳动合同，就需要对劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位需要违法解除劳动合同，就需要对劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳 动 者 如 何 计 算 经 济 补 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同解除或者终止后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。

因此，劳动者可以按照劳动合同法规定，计算自己应得的经济补偿。

总之，用人单位若需违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资，若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者可以按照劳动合同法规定，计算自己应得的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。