员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。

请问员工违法可以解除劳动合同吗

员工违法可以解除劳动合同，但具有一定的限制。员工的违法行为并未构成刑事犯罪但用人单位的规章制度明确规定禁止员工该违法行为的，用人单位可以根据员工严重违规解除劳动合同；员工的违法行为被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。