用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付。

劳动仲裁申请程序：1.劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局，劳动监察投诉不收费

2.投诉时需携带劳动者身份证和与用人单位有劳动关系的证明，如工作证、工作证、劳动合同等

3.涉及劳动监察投诉时，填写投诉申请表（劳动监察有申请表）

如果证据充分，事实清楚，很快就会有结果。如果是有深层次问题的公司，需要看当地劳动监察部门的执法情况

如果您的劳动合同尚未到期，您需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和“解除劳动合同申请书”，部门领导签署意见后上报人力资源部，由人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准，人力资源部将通知您的部门领导安排工作交接

3.您需要按照“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“货物交接表”的内容依次交接。财务部结清贷款后，经移交方和部门领导签字确认后，即视为移交工作完成

（4）工资中涉及保险的，人力资源部、财务部办理保险清算、保险人员裁减手续，人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日支付工资

6.人力资源部为您办理解除劳动合同手续，并出具解除劳动合同证明。你到下一个新单位工作时需要的是《劳动合同终止证明》。只要是正规的大单位，一般都会要求出具并准备证明