公司签署了裁员补偿协议，但公司尚未支付。你能继续工作吗？否

如果公司被合法解雇，则应按照正常标准支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资的经济补偿金

公司非法裁员属于非法终止劳动合同，并按上述标准支付双倍经济补偿金

如果公司没有给我相应的裁员补偿金

1.直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；公司经仲裁拒不支付的，有下列情形之一的，可以再次起诉执行

第四十一条需要裁减员工20人以上或者20人以下但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术革新或业务模式调整

（四）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，有下列情形之一的，其他劳动合同不能履行的

第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形