公司经营不善时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。劳动者在特定情况下可获得经济补偿金，如患病或非因工负伤，不能从事原工作，或不能胜任工作等。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。

如果公司经营不善，决定辞退员工，那么公司应该向劳动者支付相应的经济补偿金。

经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算，月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位解除劳动合同的赔偿金规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿的30%支付赔偿金。因此，用人单位解除劳动合同的赔偿金规定如下：

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。

2. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿的30%支付赔偿金。

3. 用人单位应当提供真实、合法、有效的证据，证明其解除或者终止劳动合同的原因。

4. 劳动者应当提供真实、合法、有效的证明，证明其主张的赔偿金数额。

5. 用人单位与劳动者可以协商处理赔偿金问题。

6. 用人单位与劳动者未能协商一致的，可以通过劳动仲裁机构或者人民法院解决。

7. 用人单位应当依法支付赔偿金，并在规定期限内支付。

8. 劳动者可以自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起1年内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

总之，用人单位解除劳动合同的赔偿金规定是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法支付经济补偿。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同时,需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。劳动者可要求用人单位按经济补偿的30%支付赔偿金,并提供真实合法有效的证据。双方可协商处理赔偿金问题,用人单位需依法支付并在规定期限内完成支付。劳动者自知道或应知其权利受到侵犯之日起1年内可向法院提起诉讼要求支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。