1、根据规定，加班工资基数应以职工正常月出勤工资为基数。如果每月出勤工资包含福利待遇，则应相应扣除。”。公司未足额支付加班费的，应当补足差额。《劳动合同法》明确规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬（含加班费）的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位安排加班，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者补发加班费，初一可以拿到四倍的工资《劳动合同法》明确规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可以不经事先通知解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资。法律还规定，用人单位安排加班，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿。如何计算加班费，法律已经明确：加班，加班费不低于其正常工资的150%；休息日加班不能安排补假的，加班费不低于200%；第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%第四十五条国家实行带薪年假制度，连续工作一年以上的劳动者，享有带薪年假。第四十三条用人单位不得因生产经营需要，违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长劳动者的工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，在保证工人身体健康的前提下