如果公司被迫加班而没有加班费，该怎么办？

通过法律渠道解决。根据《劳动法》第44条，如果在标准工作日内安排加班，工资不得低于工资的150%；休息日安排加班，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，则其工资不得低于其工资的300%。单位拒绝支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉

单位拖欠工资、不支付加班费的，可以直接通知单位解除劳动关系，要求单位全额支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付逾期的加班费，第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形