根据《劳动合同法》规定,试用期未签订劳动合同的员工,工资不得低于当地月最低工资标准。若工资低于最低工资标准,则从下月起开始,使用者需支付两倍工资。同时,在计算双倍工资时,也可以一起追究工资低于最低工资的部分。

月最低工资标准适用于全日制用工，小时最低工资标准适用于非全日制用工。试用期未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，根据《劳动合同法》的规定，未签订合同超过一个月，从下个月开始，可以要求使用者支付未签订合同的两倍工资。计算双倍工资时，也可以一起追究工资低于最低工资的部分。

国 家 最 低 工 资 政 策 ： 关 于 工 资 低 于 最 低 工 资 的 维 权 问 题

如果劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者可以前往劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分。如果单位拒绝支付，则责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准另行赔偿劳动者。这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中有明确规定。

月最低工资标准和小时最低工资标准适用于不同类型的用工。试用期未签订劳动合同的员工工资不得低于最低工资标准。如工资低于最低工资标准，劳动者可以要求单位支付两倍工资，也可以前往劳动行政部门投诉。单位拒绝支付时，劳动者有权利要求赔偿。这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中有明确规定。

《最低工资规定》

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。